根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督制度和干部教育相關(guān)制度的要求，11月27日上午，沿江攀寧公司黨委、紀(jì)委開展了新任中層干部任前集體談話。公司黨委書記、董事長出席并講話，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席柯俊作廉政談話，對11名任職的中層干部打掃思想灰塵，理清工作重點，2名中層干部代表在會上作表態(tài)發(fā)言。

 柯俊指出，本次談話既是學(xué)習(xí)勉勵的過程，也是對新任干部的警醒、鞭策、關(guān)愛。要求一是要堅持勤學(xué)致用，不斷提升自身能力和修養(yǎng)。要加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高政治站位和履職本領(lǐng)，落實企業(yè)合規(guī)管理要求和廉潔從業(yè)各項規(guī)定。二是要忠于職守，認(rèn)真履職盡責(zé)。要正確處理集體決策和個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，做到補(bǔ)位不越位，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣、解決問題的決心、迎接挑戰(zhàn)的氣概，圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)，盡心、盡職、盡力,增強(qiáng)責(zé)任意識，切實履行“一崗雙責(zé)”。三是要嚴(yán)格自律，做遵紀(jì)守法廉潔從業(yè)表率。要慎用權(quán)力，自覺純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司發(fā)展、為群眾辦實事的實際行動；要自覺接受上級、同級和下級的監(jiān)督，要形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制，確保工程優(yōu)質(zhì)、資金安全、干部優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良的目標(biāo)；要管住利益，不以權(quán)謀私，摒棄特權(quán)思想，時刻警鐘長鳴，拒腐防變，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。

劉文強(qiáng)調(diào)，此次中層崗位競聘上崗是深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，完善優(yōu)化有為有位、能上能下的用人機(jī)制，強(qiáng)化激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾e措，也是公司中層干部選拔任用的重大突破，對于提高干部隊伍素質(zhì)，有著十分重要的意義。要求本次競聘上崗的中層干部要抓好黨史學(xué)習(xí)教育及黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)，全面準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實際；要打造團(tuán)結(jié)實干的工作隊伍，帶動培養(yǎng)青年員工的成長成才，增強(qiáng)員工的歸屬感、成就感和公司團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，為公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，為公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐；要樹牢廉潔自律底線，做好克己奉公的表率；要對照年初各項任務(wù)目標(biāo)，逐條梳理、查漏補(bǔ)缺，確保公司年度各項工作作務(wù)的圓滿完成。

此次任前談話為新任中層干部思想上打了一針“強(qiáng)心劑”。大家紛紛表示要不忘初心使命，繼續(xù)強(qiáng)化思想政治建設(shè)、提高綜合能力水平，努力錘煉意識品質(zhì)、增強(qiáng)實干能力，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和信任，腳踏實地，在各自的崗位上做出新的成就。